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根据规定，职工连续工作满12个月以上，就能享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工...
2025-7-11更多>>医保遵循的原则是“本人参保，本人享受待遇”。只有办理了职工医保个人账户家庭共济的近亲属成员，才能享受家庭共济政策，并且，共济的是个人账户里的钱，而非医保卡本身。如果一家人都参保...
2025-7-10更多>>劳务派遣单位在用工过程中需履行多项告知义务，主要涉及对派遣劳动者和用工单位的双向告知，以确保信息透明和权益保障。具体内容包括以下方面： 一、对派遣劳动者的告知义务 1. 劳务派遣...
2025-7-9更多>>关于劳务派遣制度是否会取消的问题，目前来看短期内全面取消的可能性较低，但未来可能会通过更严格的监管和规范化逐步调整其适用范围。以下是综合分析： 一、劳务派遣制度的现状 1. 法律...
2025-7-8更多>>无论是否在试用期间，企业提出与劳动者解除劳动合同，是否需向劳动者支付经济补偿，应视具体情形。符合《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，企业无需向劳动者支付经济补偿。 ...
2025-7-3更多>>一、制定背景 为深入贯彻习近平总书记关于促进高质量充分就业的重要讲话精神，做好《浙江省就业见习管理办法》配套政策落地，促进新市民和青年群体就业创业，优化完善就业...
2025-7-2更多>>如何理解工伤认定的“三工”情形？ 职工有下列“三工”情形之一的，应当认定为工伤： 1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2工作时间前后在工作场所...
2025-7-1更多>>高温津贴谁能领？领多少？ 1、什么是高温津贴？什么条件下可以享受高温津贴？ 《防暑降温措施管理办法》明确规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位...
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