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小马是A公司营销部负责人，根据公司工作安排，某个周六上午小马需在家主持公司营销条线的视频会议。视频会议过程中，小马电脑显示器倾倒，将小马手指砸伤，造成骨折。 A...
2026-3-5更多>>近期，网友小汪提问：“劳务派遣协议到期，用工单位把我退回劳务派遣公司，我作为劳动者能拿到补偿吗？” 对于这个问题，根据相关法律规定，劳务派遣协议到期被用工单位退...
2026-3-4更多>>劳务派遣作为常见的用工形式，在一定程度上，有利于企业优化人力配置、促进劳动者就业，但也容易因权责边界模糊、管理衔接不畅引发劳动纠纷，影响劳动者合法权益保障。如果产生纠纷，如何厘清...
2026-3-2更多>>并不是所有行业都适合把客服外包，但在产品标准化程度高、业务规则清晰、流量波动大的领域，外包客服不仅能降低成本，还能保证甚至提升用户体验。 以下是几个典型的能做到这一点的行业： ...
2026-2-26更多>>杭州的劳务外包形式主要根据行业特点和用工需求来划分，以下是最常见的五种形式及其适用场景： 1. 生产制造与加工外包 - 内容：将生产线上的某个环节或整个生产流程包出去，比如...
2026-2-25更多>>确保劳务派遣业务的合规性，需要严格遵循《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，从主体资质、用工范围、协议签订、日常管理及权益保障五个核心维度进行把控。 以下是合规管理的具体...
2026-2-24更多>>劳务派遣的核心逻辑是“招人不用人、用人不招人”，涉及用人单位（派遣公司）、用工单位（实际工作公司）和你三方关系。掌握以下6大关键点，能帮你识别风险、维护权益： 1. 三性岗位与1...
2026-2-12更多>>一、劳务派遣工违规如何认定？ 劳务派遣工违规的认定需依据多方面标准。 首先，看用人单位的规章制度。劳务派遣工虽与派遣单位签订合同，但在实际工作中要遵守用工单位的规...
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