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对于HR来说，人事代理最核心的战略价值在于：把精力从繁琐的流程性事务中解放出来，让你能专注于驱动组织发展的核心议题。 它就像给HR部门装了一个专业的"体外人事部"...
2026-7-24更多>>根据《劳动合同法》及杭州本地监管要求，工厂在旺季使用劳务派遣，必须满足“三性”岗位要求，且派遣人数不超过用工总量的10%。旺季常见的波动性用工需求，主要对应“临时性”和“辅助性...
2026-7-23更多>>近日，人社部办公厅发布《关于对拟发布船舶岸基管理工程技术人员等职业信息进行公示的公告》，《公告》拟发布12个新职业，并将信息面向全社会公示，征集公众意见建议，公示反馈...
2026-7-9更多>>高校毕业生就业创业政策，贯穿校内外各阶段、覆盖求职就业各环节。 支持高校毕业生提升就业能力 以下政策请收好 职业培训补贴 政策内容 01 ...
2026-7-7更多>>在杭州，企业选择劳务派遣来应对阶段性用工需求，主要是为了在法律合规、成本控制和招聘效率之间找到******平衡点。这种模式能有效降低企业的刚性用工成本，同时借助专业机构解决短期招工难题...
2026-7-6更多>>杭州的劳务外包服务确实远不止基础的“发工资、交社保”，它已经发展成了一整套可以深度嵌入企业运营的解决方案。我们不妨把它看作一个可定制的能力“工具箱”，里面既有标准配置，也有针对特定...
2026-7-3更多>>人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、税务总局、国家医保局联合出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》），自2026年7月1日起施行。 ...
2026-7-2更多>>日前，国务院印发《实施就业优先战略“十五五”规划》。文件提到哪些行业领域，蕴藏哪些就业机会？一起来看—— 制造业 稳定传统制造业就业基本盘，...
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